履歴書と面接だけで、いい人材を見極める方法

「人は城、人は石垣、人は堀」
履歴書と面接だけで、
いい人材を見極める方法

誰もが履歴書を取り繕い、
面接ではキレイごとを言う。

どうしたら、短時間で
履歴書の裏を読み、
面接だけで本性をえぐり出せるのか?

その普遍的なノウハウを提供します。

(※mp3音源で、提供しますので、通勤電車、車の中で聴いてください)



仕事も人生も、人が大事

いい人となら・・・
仕事を成功させるためには、
いい人材は必要です。

しかも、いい人となら
例え、仕事がうまくいかなくても、

(嫌な人とつきあった時の、あの)
ストレスは無いし、学びも多い。

仕事も人生も同じですね。

長くつき合えばわかるけど・・・
じゃあ、どうやったら、
いい人を見つけることができるのか?

もちろん、長くつきあえば、わかる。

しかし、履歴書と面接だけの短時間で、
無理ではないだろうか??


アナタは、採用しますか?

ここに1枚の履歴書がある
ところで、↓をクリックしてみてください。
1枚の履歴書

この履歴書は、
私が初めてのリーダーの時、
サブリーダー候補」として上がったもの。

プロジェクトで必要な技能は、
「Linux」「Java」「Oracle」です。

その観点から、履歴書を見てください。

面接での会話
その履歴書を見つつ、
面接では、その人(彼)と、
こんな会話があった。

私:「Javaやって来られたんですねえ」
彼:「Javaは、そこそこ自信あります」

私:「前のプロジェクト、メンバー何人いたんですか?」
彼:「最盛期は、11人いました」

まあ、こんな当たり障りのない感じで、
普通の受け答えがあって、面接が終わった。

さて、アナタは、採用しますか?
(私の立場になって、考えてみてくださいね)

採用の結果
リアルに話すと、
私は、この人を
採用しました

・・・・しかし。

恥ずかしながら、大失敗でした(涙)
今、思い返しても発狂するくらい、
最低、最悪の人材でした。

くそっ!全てが甘かった
私は、この人のおかげで、
精神的に追い詰められた。

まあ、結論だけ言えば、
私が甘かったんでしょうね。
(わかる人には、言わんこっちゃない、でしょ)

いい人材を選ぶ
この一件は、身に染みました。

じゃあ、どうやったら、
履歴書と面接だけで
いい人材を選ぶことができるのか。

私は考え、実践しました。
その成果を、以下のコンテンツにまとめました。



コンテンツの内容
その内容は、以下になります。
(1〜7までがmp3ファイルで、40分間。電車や車でお聴きください)

1:プロジェクト管理セミナーに行ってみたけど
2:民主主義をはき違えるな

3:組織は人なり
4:1枚の履歴書

5:この履歴書で採用した結果
6:履歴書のからくりと面接で何を聞くべきか?

7:履歴書と面接でいい人材を見極める方法

PDF:1000人のアンケート結果、履歴書



購入者の声もお聞きください

<A.S様から>

早速、音声を聞いてみました。

とても面白かったです。

また、採用を決めるにはどういう事を聞くべきか
非常に為になりました。

私が採用担当になったら使わせて頂きます。


<D.Y様から>

ノウハウで出てくるキーワードについては、
恥ずかしながら詳しく知りませんでしたので、
この機に学べて大変良かったです。

メンバーを「選ぶ」側のお話でしたが、
逆を取れば、「選ばれる」側も意識すべき内容となるのかなと思いました。

自分もいつプロジェクト管理者を任されるか分かりませんので、
参考にさせて頂きたいと思います。

<K.M様から>

凄い、ひきこまれました。
エピソードも面白いし、自分が悩んでいる気持ちを代弁してくれています。

<W.K様から>

期待以上に参考になりました。

ちょうど、部内に欠員が出て、
中途採用や新卒で確認することがはっきりし、
落ち着いて、面接ができました。

ありがとうございます。



さて、色々述べてきましたが、
コンテンツが役に立たないのなら、
費用をいただくのは、私の本意ではありません。

従って、この講習は、
6ヶ月間の
完全返金保証を行います。


返金要求方法は簡単です。アナタが気にいらない場合、
申込されるとメールが届きますので、そのまま返信で
返金要求」してください。



お申込みは、以下です。
履歴書と面接だけで
いい人材を見極める方法
2,400円

<カード決済>か<銀行振込>どちらかでお申込みください。
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追伸
この件に関して、私のメルマガで、
「アナタは採用しますか?」と尋ねたところ、
1000人の方からクリック頂きました。

本当に、ありがとうございました。

その結果の詳細は、
コンテンツに含めましたが、

その中には、
「この人は、危ない」って、鋭く感じる人もいた。
俗に、「鼻が利く」ってやつですね。

しかし、それは、
個人の寄る所が大きい。

そうじゃなくて、
それを
誰でもできるように
体系的にまとめたものが、

今回のコンテンツです。

私は、最初のリーダーで、
サブリーダーの採用に失敗しました。

その失敗は、地獄の苦しみとなりました。

そんなことにならないように、
是非、使ってみてくださいね。

ではでは、またお会いしましょう。
ありがとうございました。


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